Inscripciones abiertas
Sesión de lanzamiento
- Ponente
- Emilio Castilla, profesor del MIT
- Formato
- Híbrido: Madrid y online
- Lugar
- Madrid · espacio por confirmar
- Contenido
- Ponencia y dinámica con las organizaciones asistentes
Solicitar asistencia
Índice101: Gestión de
Talento y Cultura
Mide la madurez de la función de Talento de tu organización y descubre qué distancia la separa de la función de talento del futuro.
- 10 minutosTiempo aproximado para completar el índice
- 6 dimensionesUna lectura completa de la función de Talento
- Respuestas confidencialesInformación analizada de forma agregada
Una referencia para entender el punto de partida
Una sola lectura de las capacidades actuales, el nivel de madurez y el recorrido de mejora de la función de Talento.
- 01
Lectura estructurada
Ordena en una sola visión procesos que suelen analizarse por separado.
- 02
Nivel de madurez
Sitúa cada área en una escala clara de cinco niveles.
- 03
Distancia al futuro
Muestra la distancia hasta el modelo de talento del futuro.
- 04
Visión agregada
Aporta conclusiones sobre la evolución de Talento y Cultura.
Las seis áreas que mide el índice
Revisamos el recorrido completo de una persona dentro de la organización: desde cómo llega hasta cómo crece, se compromete y es liderada.
- 01
Atraer
Marca empleadora y propuesta de valor
- 02
Seleccionar
Procesos, criterios y experiencia
- 03
Desarrollar
Aprendizaje, movilidad y crecimiento
- 04
Recompensar
Compensación, beneficios y reconocimiento
- 05
Comprometer
Cultura y experiencia de empleado
- 06
Liderar
Liderazgo y transformación
¿Qué ocurre después de responder?
En unos 10 minutos, el cuestionario recoge la situación actual de la organización. Después, las respuestas se convierten en una lectura clara y confidencial.
- 1
Descripción de la situación actual
El cuestionario recoge las prácticas de Talento, Personas y Cultura que utiliza hoy la organización.
- 2
Evaluación del nivel de madurez
Las respuestas se ordenan en seis áreas y se sitúan en una escala de madurez del 1 al 5.
- 3
Presentación de las conclusiones
Los resultados se integran de forma confidencial y se comparten con las organizaciones participantes.
Una forma sencilla de ver dónde estás y qué viene después
Cada una de las seis áreas se sitúa en un nivel del 1 al 5. Así puedes ver qué prácticas están asentadas, cuáles necesitan avanzar y qué distancia existe hasta el modelo de talento del futuro.
- Tu punto de partida
- El nivel actual de cada área de Talento.
- Tu siguiente paso
- El nivel inmediatamente superior y las capacidades que lo hacen posible.
Dos sesiones para compartir el proceso y los resultados
La sesión de octubre ya está abierta.
La presentación final de diciembre estará disponible para registro más adelante.
Registro todavía cerrado
Presentación de resultados
- Ponente
- Emilio Castilla, profesor del MIT
- Formato
- Presencial
- Lugar
- Madrid · espacio por confirmar
- Contenido
- Principales conclusiones del Índice101
Inscripciones próximamente
Octubre–noviembre: periodo de participación en el Índice101
Responder al índice →Participa en el Índice101
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