Sesión presencial · Madrid
Cómo gestionan el talento en la era de la IA las grandes corporaciones junto con Emilio Castilla, profesor del MIT
Dos décadas de investigación sobre por qué las decisiones de contratación, promoción y despido que parecen justas no siempre lo son. Con datos reales de corporaciones como Google, Amazon y otras del S&P 500 y una lectura directa de lo que ya está pasando: quiet quitting, quiet firing y su siguiente mutación, el silent firing impulsado por IA.
- Fecha
- 6 de octubre de 2026
- Horario
- 9:30 a 12:00h
- Lugar
- Talent Garden · C. de Juan de Mariana, 15, Madrid
- Aforo
- Plazas limitadas
Qué vas a aprender
Por qué la meritocracia falla en la práctica
Las dos condiciones que tiene que cumplir una organización para que sea real y no solo un discurso.
Cómo Google construyó People Analytics desde cero
Project Oxygen incluido: qué mide, cómo lo mide y los 8 comportamientos que separan a un buen manager de uno mediocre.
A detectar el silent firing a tiempo
Cómo se está usando la IA para camuflar reducciones de plantilla como eficiencia tecnológica.
Los datos detrás de la Gran Renuncia
Por qué el 40% de los empleados se plantea irse, según McKinsey, y qué hacen distinto las empresas que no pierden talento.
Un marco práctico de People Analytics
Describir, predecir, prescribir. Aplicable en tu equipo desde el lunes sin ser experto en datos.
Por qué solo el 23% convierte sus datos en negocio
La cifra es de HR.com para 2025 y 2026. En la sesión se ve cómo no acabar dentro de esa estadística.
Quién lo cuenta
Emilio J. Castilla
MIT Sloan School of Management · Cátedra Rafael del Pino
Autor de The Meritocracy Paradox (Columbia University Press). Lleva más de veinte años estudiando con datos reales cómo se toman las decisiones sobre las personas dentro de las organizaciones, y qué hace falta para corregirlas. Su investigación en compañías como Google y Amazon le convierte en una de las referencias del campo de People Analytics.
Lanzamiento del “Índice101: Gestión de Talento y Cultura”
Presentación en primicia
Durante la sesión lanzaremos el índice de Area101, en colaboración con Emilio Castilla, para medir de forma objetiva las competencias en gestión del talento de una compañía: dónde está hoy y hacia dónde tendrá que avanzar.
La sesión cierra con un espacio de reflexión conjunta sobre los retos de gestión del talento de las grandes compañías, contrastando la visión académica del MIT con la realidad de vuestras organizaciones.
Agenda
- 9:30 · 10:00Café y bienvenida
- 10:15 · 10:45Ponencia de Emilio Castilla
- 10:45 · 11:30Dinámica grupal y taller
- 11:30 · 12:00Despedida y networking
Una sala reducida, no un auditorio
La sesión está pensada para equipos de Talento, Cultura y Personas. Solicita tu plaza y te confirmamos la asistencia.
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Sesión con Emilio Castilla, MIT Sloan
6 de octubre de 2026 · 9:30 a 12:00h · Talent Garden, Madrid
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