Índice101:
Gestión de
Talento y Cultura
Mide la madurez de la función de Talento de tu organización y descubre qué distancia la separa de la función de talento del futuro.
Una referencia para
entender el punto de
partida
Una sola lectura de las capacidades actuales, el nivel de madurez y el recorrido de mejora de la función de Talento.
Lectura estructurada
Ordena en una sola visión procesos que suelen analizarse por separado.
Nivel de madurez
Sitúa cada área en una escala clara de cinco niveles.
Distancia al futuro
Muestra la distancia hasta el modelo de talento del futuro.
Visión agregada
Aporta conclusiones sobre la evolución de Talento y Cultura.
Las seis áreas
que mide el
índice
Revisamos el recorrido completo de una persona dentro de la organización: desde cómo llega hasta cómo crece, se compromete y es liderada.
Marca empleadora y propuesta de valor
Procesos, criterios y experiencia
Aprendizaje, movilidad y crecimiento
Compensación, beneficios y reconocimiento
Cultura y experiencia de empleado
Liderazgo y transformación
¿Qué ocurre después de
responder?
En unos 10 minutos, el cuestionario recoge la situación actual de la organización. Después, las respuestas se convierten en una lectura clara y confidencial.
Descripción de la situación actual
El cuestionario recoge las prácticas de Talento, Personas y Cultura que utiliza hoy la organización.
Evaluación del nivel de madurez
Las respuestas se ordenan en seis áreas y se sitúan en una escala de madurez del 1 al 5.
Presentación de las conclusiones
Los resultados se integran de forma confidencial y se comparten con las organizaciones participantes.
Una forma sencilla
de ver dónde estás
y qué viene después
Cada una de las seis áreas se sitúa en un nivel del 1 al 5. Así puedes ver qué prácticas están asentadas, cuáles necesitan avanzar y qué distancia existe hasta el modelo de talento del futuro.
Dos sesiones para
compartir el proceso y
los resultados
La presentación final de diciembre estará disponible para registro más adelante.